Donner du sens pour la performance

Coach certifiée et consultante indépendante bilingue, j'ai créé Polaris Consulting pour mettre mon expérience et mes compétences de facilitateur au service de clients confrontés au changement.

Grâce à une vingtaine d'années d'expérience dans deux grandes entreprises du secteur "haute technologie", j'interviens comme coach et facilitateur dans les domaines du management interculturel, du développement des organisations, de la gestion de la performance et de la conduite du changement. Ces éléments sont à la fois les fondements de toute culture organisationnelle, et de puissants leviers pour la faire évoluer. Et comme le dit Lou Gerstner (ex PDG d'IBM),

« La culture (organisationnelle) n’est pas un aspect du jeu. C’est LE jeu. En définitive, une organisation n’est que la capacité collective de ses membres à créer de la valeur ».

Pour travailler sur cet enjeu stratégique qu'est la culture organisationnelle , j'apporte une approche rigoureuse, systématique et flexible pour répondre aux différents contextes et situations.

Pratiquant l'aviron depuis de nombreuses années, je propose également des activités de "team building" centrées sur la découverte de l'aviron, sport individuel et collectif, qui permet de vivre d'une manière différente les situations quotidiennes auxquelles sont confrontées les équipes.

Notre valeur ajoutée

  • Réseau virtuel de consultants multilingues
  • Programmes sur mesure
  • Flexibilité optimale des outils et processus utilisés
  • Résultats mesurables
  • Rapidité et facilité de mise en oeuvre et de transfert de compétences
  • Compétence Interculturelle

Actualités

Glass Cliff

« la falaise verre », c’est quoi au juste ? ce terme, créé en 2004 par deux chercheurs en sociologie de l’Université d’Exeter (Angleterre) –, évoque à la fois le fameux « plafond de verre » opposé aux femmes et la précarité des rôles de PDG pour les rares femmes qui atteignent ce niveau de responsabilité. Le court article ci-dessous décrit plus en détail les caractéristiques de ce phénomène, et explore en quoi l’approche coaching peut aider les organisations concernées ou les personnes touchées par ce mécanisme, souvent destructeur pour les individus, les équipes, et les organisations.

En savoir +

Dragon Boat

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Etre dans le même bateau: le dragon boat, une activité ludique et apprenante pour vivre l’esprit d’équipe, l’entraide, l’impact de la communication , la collaboration, l’équilibre.

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